ہنر مند اور قابل کارکنوں کی کمی کی وجہ سے متحدہ عرب امارات میں بہت سی کمپنیاں مصنوعی ذہانت اور سائبر سیکیورٹی اسپیشلسٹ، ڈیٹا سائنٹسٹ اور کلاؤڈ انجینئر جیسی خالی آسامیوں کے لیے موزوں امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے میں مشکل محسوس کر رہی ہیں۔
GCC تنخواہ گائیڈ سروے-2022 کے مطابق، 50 فیصد کمپنیوں نے کہا کہ ملازمین کی بھرتی کے دوران ان کا سب سے بڑا چیلنج موزوں درخواست دہندگان کی کمی ہے۔21 نے کہا کہ درخواست گزار زیادہ تنخواہ مانگ رہے تھے۔سروے میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ 19 کمپنیوں کو کلاؤڈ، سائبر سیکیورٹی، ڈیٹا سائنس، ٹیکنالوجی کے شعبوں میں ہنر مند کارکنوں کی کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
ٹیلنٹ تلاش کرنے کی جدوجہد اپ فرنٹ ایچ آر کے منیجنگ ڈائریکٹر ولید انور کے مطابق آئی ٹی سیکٹر میں ہنر مند افراد کی کمی ضرور ہے۔کمپنیاں صحیح ٹیلنٹ تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔انہوں نے کہا کہ ہنر مند سافٹ ویئر ڈویلپرز، سائبر سیکیورٹی ماہرین اور مصنوعی ذہانت کے ماہرین کی کمی ہے۔
سروے کے مطابق کمپنیاں مستقل تنخواہوں کی ادائیگی کے بجائے آؤٹ سورسنگ، فری لانسنگ کے آپشنز بھی استعمال کر رہی ہیں۔ولید انور نے کہا کہ آجر اسامیاں پر کرنے اور ہنر مند ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے بیرون ملک تلاش کر رہے ہیں۔متحدہ عرب امارات کی حکومت کی جانب سے ویزا قوانین میں حالیہ تبدیلیوں سے وہاں بین الاقوامی ٹیلنٹ کو راغب کرنا آسان ہو جائے گا۔
نیلیش جین، نائب صدر، جنوب مشرقی ایشیا اور بھارت، جاپانی نژاد ٹرینڈ مائیکرو کے مطابق، ہندوستانی حکومت کو سائبر خطرات سے نمٹنے کے لیے تعلیمی بجٹ کا کم از کم 50% ہنر مند انجینئرز پر لگانے کی ضرورت ہے۔انجینئرز کو سائبر حملوں سے نمٹنے کے لیے تربیت دی جانی چاہیے۔
ٹیلی کام سیکٹر سکل کونسل کی مئی 2022 کی رپورٹ کے مطابق، ہندوستان کو 2025 تک 5G سروس کے لیے 220 ملین ہنر مند افرادی قوت کی ضرورت ہوگی، لیکن طلب اور رسد کا فرق 28 ہے۔بہت سی کمپنیاں غیر ضروری مہارتوں والے ملازمین کو فارغ کر رہی ہیں۔
