سرینگر؍مانیٹرنگ؍
ایک ہندوستانی لیکچرار نے پورٹسماؤتھ یونیورسٹی کے خلاف نسلی امتیاز کا مقدمہ جیت لیا ہے جب ایک ایمپلائمنٹ ٹربیونل نے یہ فیصلہ دیا تھا کہ جب یونیورسٹی کے نسلی اقلیتی عملے کے ایک مرئی رکن کے طور پر کردار کے لیے نظر انداز کیے گئے تو ان کے ساتھ امتیازی سلوک کیا گیا۔ ڈاکٹر کاجل شرما، جنہیں جنوری 2016 سے یونیورسٹی میں ایسوسی ایٹ ہیڈ فار آرگنائزیشنل اسٹڈیز اینڈ ہیومن ریسورسز مینجمنٹ کے طور پر پانچ سالہ فکسڈ ٹرم سیکنڈمنٹ پر تعینات کیا گیا تھا، ان کے پاس اس عہدے پر دوبارہ درخواست دینے کا اختیار تھا۔ تاہم، جب اسے اس عہدے کے لیے نظر انداز کر دیا گیا، تو اس نے نومبر 2020 میں یونیورسٹی کے شکایات کے طریقہ کار کے تحت شکایت کی کہ برطانیہ کے مساوات ایکٹ 2010 کے تحت ان کے ساتھ امتیازی سلوک کیا گیا ہے۔
دعویٰ کرنے والا [شرما] سیاہ فام اور اقلیتی نسلی [BAME] کے عملے کا ایک مرئی رکن تھا۔ وہ 29 نومبر کے ایمپلائمنٹ ٹربیونل کے فیصلے کو نوٹ کرتے ہوئے، نشان زدہ ہندوستانی لہجے کے ساتھ بولتی ہے۔
حقیقت یہ ہے کہ دعویدار ملازمت کے لیے درخواست دینے میں کامیاب نہیں ہوئی تھی جو وہ پانچ سال سے کر رہی تھی، اس کا مطلب یہ تھا کہ اپنی ملازمتوں کے لیے دوبارہ درخواست دینے والے سیاہ فام اور اقلیتی نسلی عملے میں سے سو فیصد کو بھرتی نہیں کیا گیا تھا، جبکہ سفید فام عملہ کا 11/12 ان کی ملازمتوں کے لیے درخواست دینے والے بھرتی کیے گئے تھے، یہ نوٹ کرتا ہے کہ بھرتی کے فیصلے کو شماریاتی لحاظ سے اہم قرار دیا گیا ہے۔
اس کیس کی سماعت، جو اکتوبر میں ساؤتھمپٹن میں ہوئی تھی، بھارت میں اس کے والد کی موت کے بعد سوگ کے دوران شرما کے علاج سے متعلق متعدد متعلقہ مسائل کے بارے میں بھی بتایا گیا تھا۔ اس کے شوہر نے اس بات کی تصدیق کرنے کے لیے ثبوت دیے کہ اس کے لائن مینیجر نے اپنی بیوی کو ہندوستان کے فوری سفری منصوبوں کے بارے میں مطلع کرنے پر مختلف کام مکمل کرنے کو کہا۔
واقعات کا اس کا [شرما] ورژن اور ان کے بارے میں اس کی یادیں جیسا کہ اس نے ہمیں بیان کیا وہ قائل، قابل فہم اور ہمارے سامنے موجود دستاویزی ثبوت کے ساتھ ساتھ اس کے شوہر کے شواہد، فیصلے کے نوٹوں سے بھی تائید کرتا دکھائی دیتا ہے۔ لیکچرر نے ٹربیونل کو بتایا کہ اس کے اور اس کے مینیجر کے درمیان مشکل تعلقات تھے اور اس کا خیال تھا کہ اس نے درخواست کے عمل میں اس کے ساتھ سفید امیدوار کے مقابلے میں کم مناسب سلوک کیا ہے، لیکن یہ بھی کہ اس نے اس کے ساتھ اس سے کم اچھا سلوک کیا ہے جتنا اس نے کیا تھا پچھلے پانچ سالوں میں اس کے رنگ اور متنوع پس منظر کی بنیاد پر دیگر سفید فام ملازمین کے ساتھ سلوک کیا ہے۔
